特瑞升始終把企業(yè)文化建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，把人文關(guān)懷視作企業(yè)煥發(fā)持久生命力的基石。積極推行“嚴(yán)謹(jǐn)、愉快、和諧、充實(shí)”的企業(yè)文化。對(duì)外有效激發(fā)了應(yīng)聘人員的求職渴望，為企業(yè)吸納和保留優(yōu)質(zhì)人才營(yíng)造了良好的環(huán)境氛圍；對(duì)內(nèi)則更重視員工的成長(zhǎng)與進(jìn)步，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行完善的技能培訓(xùn)，積極引導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)的規(guī)范化、經(jīng)?；⒍鄻踊?，極大地豐富了員工的文化生活，促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)，提升了員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感。
為創(chuàng)立整潔、舒適、有序的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，改善和提高員工的工作效率，公司堅(jiān)持貫徹執(zhí)行6S的管理，從整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、安全等幾個(gè)方面規(guī)范和引導(dǎo)員工的行為，保障公司每個(gè)員工都能在一個(gè)健康、舒適、安全、高效的工作環(huán)境下工作。
